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情绪健康的几点表现:

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发表于 2010-7-22 00:23:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
01. 对情绪的正确认知;
02. 能明确引发情绪的原因;
03. 情绪的作用时间随着客观变化而转移;
04. 情绪稳定,有一定的控制情绪能力;
05. 心情愉快为主导情绪。
 楼主| 发表于 2010-7-22 00:25:04 | 显示全部楼层
情绪绝对诚实/可靠/正确,它是生活不可分割的一部分,情绪从来不是问题。
因为情绪,你会发现解决问题的办法,你的思维模式会发生变化。
中国人喜欢控制情绪,跟情绪做对。
心理学上,21天是个重要的概念。
21天的持续活动,可以形成一种习惯。
男人最大的魅力:真诚/持续的努力。
女性漂亮的吸引力超不过7个月,但女性的宽容/善良更持久。
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 楼主| 发表于 2010-7-22 00:27:01 | 显示全部楼层
人的喜怒哀乐会影响思维效果。
果断/准确/成熟,需要慢慢形成,进而变为能力/品质。
逐步在流程和策略下,把思维训练成习惯行为。若此,习惯才是一种品质,品质才是一种能力。
人生最大的“能力和成就”状态,出现在意识和潜意识携手一致的时候。
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 楼主| 发表于 2010-7-22 00:29:47 | 显示全部楼层
组织系统含六重概念。自上而下为:01.精神02.身份03.信念与价值04.能力05.行为06.环境。
一般企业的境界大多在下三层。下三层简单,好构架。
一个组织内,往往会忽略上三层。但上三层是人生快乐的决定性因素。
压力管理:
压力是可以策划和改善的,但必须从上三层着手。
组织不成功的原因,往往是因为六层关系不协调。
一般情况的跳槽原因,是内部上下三层没有打通。
批评一个人,出发点要局限在下三层,就事论事,使对人自尊的刺激效应减到最小。
表扬一个人,最好的效果,要从上面三层出发,激励效果最佳。
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 楼主| 发表于 2010-7-22 00:58:51 | 显示全部楼层
美军的执行力:
对于最应急的事件,
一般跨国公司从上层到达下层需要27分钟,
在预案都做好的情况下,跨国公司需要7分钟;
美军从指令下达到导弹发射/战机起飞,需1:03分。
500强的企业家,最多的不是来自哈佛,而是西点军校。
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 楼主| 发表于 2010-7-22 01:00:52 | 显示全部楼层
自我觉醒与外界感知
荷花01.jpg
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 楼主| 发表于 2010-7-22 01:05:02 | 显示全部楼层
正常的人,在越来越成为社会人时,其价值观底线越来越清晰,越来越好。
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 楼主| 发表于 2010-7-22 01:06:14 | 显示全部楼层
人应该做一些结构性思考解构性思考
比如对“勇敢”这一行为,进行概念化的分析。将概念化为结构,化为数据。
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