《5S的一朵牛毛》

铁鸟

    春静：
    关于剑波本次的工作过失，春静以为，再三叮咛之下，剑波依旧没有在宅门口按照流程审核货品，对此，剑波的性格弱点是其一，且，职业磨砺不到位所致，and导致了最后未按流程审核货品。
    德玮：
    说的对。剑波同志，初涉职场，如何从狗熊变成英雄？用所谓俗话说，职场没有培养弱者的义务。但，湾不能这样，湾不允许这样。湾的价值观和这个俗话是背道而驰的。
    湾里诸君，我们能够在一起战斗，and我们就要牢记一个共识：我们每一个人，and只要发挥出我们自己的既有正能量，and我们每个人都是湾的真英雄。
    在这个铁的论断面前，我们做工作，要异乎寻常地耐心。也就是说：相信Ta，不放弃。
    只要Ta是我们的战友，只要Ta在坚持，我们就要相信Ta。英雄不问出处，相信莫问缘由。然后，我们要全身心地帮助Ta，一万次不见效，and就帮Ta一万零一次。
    在具体的实际的帮助过程中，不要呆板，不要落俗套，不要循规蹈矩，而要找到定制化的帮助办法。例，如何纠正剑波的这个不良工作习惯呢？方法很简单的。剑波每送完一户，and要短消息给春静，例：货品已送达第13家冰清女士处，且已核查货品无误，特报春静同志。若此，坚持下去，超不过一个月，and就帮剑波把好的工作习惯给养成了，难道不是么？
    春静：
    春静自己的工作错误率最高，深知痛苦，and不是几次罚款能扳过来的。
    德玮：
    罚款替代不了解决办法。好的办法，必然有好的心路支撑。也就是我常说的，有管理必然有对抗；不解决心结，如何能处置好管理对抗啊？罚是一面铜锣，法是一缕春风。锣可以警醒，风可以舒怀，各有各的妙用。
    春静：
    春静建议，用5S的过失累计积分方法。01.四人每人100分，关于定项之失误，春静负责记录，从周日配菜开始。02.每一个失误，一次减少一分。一个月为期限，统计分数。03.失误最多的人罚99元，奖励给失误最少的人。
    德玮：
    活学活用，好。这种罚，非罚也，乃竞赛也。工作就是要持续不断地开展大竞赛。没有快乐竞赛的工作是啥子？是浑浑噩噩，是一潭死水，是空负岁月。总之，春静的办法好。好办法就要搞起来，好办法还要搞好。肖磊春静老田剑波四同志，你们大胆搞。
    德玮的真心话：鸟儿的眼里，第一位的，真的，真的永远不是湾的生死存亡，第一位的，永远是湾对湾战士的新生命的激励与导向。湾的战士，哪怕有一天是面对破产的湾，但，湾战士不会为湾的牺牲而悲伤，而是更豪迈地向着前方走去，这！这才是湾的胜利。@田舍郎肖磊 @简单水手 @田间壳 @剑波 @翡翠湾农场

铁鸟

    01. 湾队建设基本成型了，做一个小农场而言，够了。
    02. 湾数年来，一直在做团队进程的公示化直播，and这对于业内一部分朋友是有帮助的。
    03. 随着湾队的成型，春后的工作任务应该向着产品的合理的有序的宣传前进（湾的自注释：未决账款在春节前清零，为春季后的新气象打下基石）
    04. 除了鸟儿私人微博http://weibo.com/610370177和归农市集QQ群依然做全程公示之外，其他QQ群和翡翠湾微博http://weibo.com/feicuiwan等等等其他信息展示通路，将转入更正规的宣传路数，且，这些通路的负责工作，渐次由梁博春静接手。
    05. 也就是说，湾的所谓的求真（有些人说是打假也罢）路上的公示行动基本结束了。这部分工作，在当下大陆，还没有出现有建设性的and系统揭示能力的组织出现，湾队的退，即是深海。
    06. 春静肖磊剑波老田诸君，未来的工作，以此文本为工作依据，渐次展开。